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公司简介　　董事长致词 　　2010年是合众第二个五年规划的开局之年，面对复杂多变的经济环境，全体合众人奋发努力，顽强拼搏，克服了重重困难，战胜了种种挑战，取得了骄人的成绩。2010年实现总保费收入77.4亿元，同比增长34，超过了寿险行业的平均水平。其中，个险传统险标保7.5亿元，同比增长16；银保趸交保费42.7亿元，同比增长33；银保期交保费3.1亿元，同比增长23；团险短险保费1.9亿元，同比增长92。续期保费20.3亿元，同比增长53。在保费规模快速稳健增长的同时，业务品质大幅提升，个险13个月继续率80.5，25个月继续率91.8，达到了寿险行业的优秀水平，使合众的内涵价值有了大幅的增长。继2009年（公司开业第五年）公司实现7900万元的盈利后，面对2010年起伏变幻的资本市场，公司最终实现了近3000万元的盈利。在这一年中，合众借鉴《大秦帝国》变法强秦的历史典范，把创新变革作为引领公司未来五年发展的主题，特别是我们抓住国家大力发展养老产业的历史机遇，在保险界率先破局。2010年12月合众健康谷项目在武汉破土动工，为合众的腾飞抢占了先机。从整体上讲2010年为第二个五年规划打下了良好的开局，业务管理双丰收，为合众打平上市、实现千亿资产奠定了良好基础。展望2011年，合众既有大好的发展机遇也将面临着市场严峻的挑战。2011年是国家 十二五规划 的开局之年，对于中国经济的可持续增长意义重大。 十二五 是中国实现经济增长方式转变的开局阶段，也是保险业转型的关键时期，保监会号召全行业向内涵发展转变。在刚刚结束的2010年保险业情况通报会上，吴定富主席讲话谈到十二五时期的保险业发展机遇： 无论是外部环境、行业自身还是国际经验（在人均GDP4000美金左右是保险业发展的黄金时期），保险业都将处于快速发展期 。中央经济工作会议制定的2011年经济工作目标是 控通胀、调结构、保增长 ，在通胀的情况下，保险业也将大有可为，我们的很多产品都有很好的抵御通胀的功能。公司将2011年定义为 创新变革之内涵发展提速年 ，全面提升服务水平，深化理赔不难，打造服务竞争优势；细致规划合众未来的五年发展；提升公司品牌建设；全面梳理企业文化，努力创造和谐高效、上下同欲、创业拼搏、公正廉明的工作环境。截至2010年底公司总资产已经超过239亿元，合众人寿离上市的脚步已经越来越近，随着内涵发展的提速，离千亿资产的中期目标也越来越近。我们不仅在规模上不断向中大型公司迈进，在管理水平上也在接近甚至局部超越中大型公司中的优秀典范。我坚信：只要我们在内涵发展的道路上，万众一心，奋勇拼搏，坚持创新变革，秉承创业精神，钻研专业技术，提升管理效率，我们一定能披荆斩棘，傲视群雄，实现我们 打平上市、构建杰出金融集团的远大梦想！最后，祝大家身体健康，阖家幸福，事业顺利！合众人寿率行业之先提出了 合众保险，理赔不难 的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 　　合众人寿以中国传统思想的精髓 和合 文化为企业理念的基石，以 和合各方利益，实现多赢共好 为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。 和合 文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、 司和万事兴 的完美境界。编辑本段公司发展　　合众人寿自从成立之日起，就逐步建立了一套完善、规范的治理结构和决策机制，有效实现和所有权和经营权的分离，为公司高速发展，高效成长、科学民主决策奠定了良好的基础。合众人寿分别成立了合规、保险、产品、投资、风险管理等各项专业委员会，建立了系统的经营会议制度和沟通体系。通过良好的企业文化和完善的管理制度，公司逐渐形成了 民主、和谐、通畅、平等、开放、包容 的良好局面。 　　合众人寿致力于为社会大众提供人文关怀的寿险产品和服务。公司开发了一整套完备的产品体系，覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。合众人寿拥有业内领先的集中后援运营系统，公司每一份保单可以在24小时内经总部核保，充分保障了客户的权益。 在积极的探索和实践中，合众人寿提出 理赔不难 口号，推出了 延滞付利息 等全国首创理赔六大特色服务，在产品和服务上创造了多项业内纪录。 　　合众人寿秉承 投资于人 的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的最大潜能，实现个人与公司事业的双重成功。