岗位要求：专科学历及以上，专业不限，人力资源管理或从事过相关工作的人优先。
岗位职责：
1、完善公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
5、核算每月员工的工资。
6、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
7、负责社会保险及商业保险的办理。
8、负责建立健全员工的人事档案。
9、负责公司员工奖惩、休假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、完成领导交办的其他任务。
工作福利及待遇：1.缴纳五险一金， 2.发放各类补贴， 3.工作餐，可提供住宿 4.提供培训机会， 5.年终奖 6.国企
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