岗位职责( 经验、技能要求 ):岗位职责:
1、协助人事总监统筹规划公司人力开发,拟定公司人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递。
岗位要求:
1、年龄35-40岁,全日制本科,机械行业优先;
2、8年以上人力资源工作经验,熟悉人事各模块工作内容;
3、在合资公司承担过中层以上管理岗位为佳;
4、能够胜任人力资源管理的各项工作;
5、思路清晰,业务能力强,具备一定的执行力及抗压能力。