岗位职责( 经验、技能要求 ):岗位职责:
1. 负责公司招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试。
2. 配合经理做好培训需求调研、培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;
3. 负责员工考勤汇总、考勤统计等工作;
4. 办理员工的入职、转正、异动、离职手续,以及社保手续;
5. 负责员工劳动合同的签订、续订。
任职要求:
1、35岁以下,本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学相关专业优先。
2.至少熟悉招聘、培训两个模块,有社保手续办理经验。
3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神,细心严谨,责任心强。
4. 能够熟练使用相关办公软件。
5. 至少2年以上同岗位工作经验。