岗位职责( 经验、技能要求 ):1、熟悉人力资源六大模块,能独立操作招聘配置、薪资福利等模块;2、制定年度、月度招聘计划,按计划实施招聘;3、日常的员工入、转、调、离、晋升等手续的办理;4、月度考勤审核,薪资福利核算;5、劳动关系处理(就失业、工伤、生育及退休等);6、员工社保、意外险办理等。