一、核心岗位职责
1、深耕襄阳及周边县域人力渠道，拓展并维护多元化招聘资源，实现人才供给与业务需求的精准匹配。
2、主导校企合作全流程，搭建稳定的院校合作体系，建立从校园招聘、实习培养到员工留存的全周期人才发展机制。
3、制定并优化本地化招聘策略，灵活运用线上线下融合的招聘方式，高效响应季节性、批量性招聘需求。
4、对接院校、政府部门、合作机构及公司内部各部门，统筹跨组织协作，推动招聘及校企合作。
1、具备襄阳、武汉本地校企合作项目主导经验，熟悉本地职业院校合作流程，掌握相关政策补贴申报要求。
2、拥有襄阳及周边区域人力渠道资源储备（含院校就业办、人社部门、人力资源机构等），可快速启动本地化招聘工作。
3、精通本地化招聘渠道运营技巧，能灵活运用线上线下结合模式，高效解决季节性、批量性招聘难题。
4、具备优秀的沟通协调与跨组织推动能力，可高效对接多方合作主体。
5、熟悉国家劳动法律法规及襄阳本地就业政策，职业素养良好，抗压能力强，责任心强。
