1、 1–3年 培训经验或人力资源、营销等相关领域工作经验;
2、熟悉培训体系搭建与培训制度建设,有一定组织组图能力;
3、沟通协调能力强,能与各部门高效协作; 4、责任心强、细致耐心, 注重培训细节与数据记录; 5、亲和力与感染力:适合面向员工授课与辅导;