玖姿品牌店长

一、关于仕媛：
     仕媛商贸有限责任公司是意大利品牌JUZUI.玖姿服装的运营公司，主要承担玖姿及其他品牌服装在中国区域的品牌运作。仕媛公司总部在全国下设四个分公司及一个商学院，员工人数达上千人，成为近年来服装运营公司中迅速崛起的一匹黑马。公司的 家人、学习、快乐、共赢 四大企业文化为员工提供了良好的工作氛围； 千店工程，万人仕媛 的十年目标为员工指明了奋斗方向。
     2014年，仕媛本着 强化精细化管理，提高团队竞争力 的战略指导方针； 深入实际、履行职责、注重成效 的奋斗目标，争创品牌服装行业的领军者。如果您锐意进取渴望成功，如果您讲究诚信追求卓越，如果您热爱团队不断创新，仕媛诚挚邀请您的加入。详情请电话咨询公司人力资源部了解更多信息。

  二、薪酬福利：
     1、薪资：基本导购薪资试用期2000，转正后**（全勤）提成（多阶段提成式）各项销售奖励（高单奖、主推奖、排名奖等）；导购以上级别基础工资涨幅达600-3000元不等。
     2、津贴：提供 五险 ，基础工资之外享受工龄工资。
     3、食宿：外派员工可享受公司统一提供的住宿，住宿含一切生活设施如：电视、热水器、空调、被褥、日常生活用品。
     4、休假：公司上班制为单休，上班标准时长为7小时，享受国家规定的假期加班补贴。
     5、奖励基金：奖励在公司长期工作和做出突出贡献的员工如：年度目标责任完成兑现礼、卓越贡献表彰礼等。
     6、优秀员工：公司每年评选优秀员工、优秀团队、优秀区域等，奖金金额不限。
     7、其他福利：所有员工享受健康体检、节日慰问金、生日祝福、婚育贺仪、书报、培训、文体活动等其他福利。

  三、学习发展：
      公司每年为员工学习培训投入资金数额巨大，所有员工享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目。
       1、入职培训：新员工入职后，公司举办为期三天左右的培训，食宿由仕媛公司提供；培训内容涵盖企业文化、公司制度、专业知识、工作流程、薪酬福利、职业素养等，使员工能以最快的速度融入公司。
       2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升专业技能，让新员工尽快地适应工作岗位。
       3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验。
       4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括被推选参加仕媛商学院举办的各种学习培训机会。
       5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如专业技巧封闭式培训、潜力之星培训、梯队建设培训等等。
       6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训或拓展培训。

  四、职业通道：
    销售系统：导购—高级导购—组长—代理店长—店长—督导—区域经理—销售经理；
    行政系统：专员—主管—经理—总监—总经理

  五、招聘流程：
简历投递筛选——初试——复试——入职试用考核——参加新员工培训——参与专业技能考核——转正


面试咨询电话：027-**8（仕媛人资部）
简历投递邮箱：wuhanjiuzi@163.com