市场销售代表

   宜昌市俊威建材公司创建于2007年，现在我们所经营的三个木门品牌，四个店面，红星美凯龙面积800平方，金东山面积150平方，现有员工15名。
   王朝木门——百年经典 王者风范
　 始创于90年代初，德国大师级设计，德国最新造门工艺；拥有多项自主知识产权；全国重质量、守信誉先进单位；中国木质门30强企业。　　开开木门——唯美家居文化倡导者
　　开开荣誉中国木门十大品牌、全国百佳质量放心木门品牌、中国绿色环保产品、红星美凯龙战略合作伙伴、钓鱼台国宾馆供应商。　　致雅木门——纯手工 全原木 奢华木门
　　始创于1992年，选用进口木种，融合中外人文元素，以纯天然木材、纯手工雕刻与先进设备有机结合精工制作而成。
吸纳人才 、善用人才、发展人才 是俊威建材的人力资源开发战略。在用人上以 以人为本，任人为贤 为原则。以 忠、诚、能 为衡量标准。 即坚持以品德第 一，能力第二为任用标准；坚持 有德无才，其德可用；有才无德， 其才难用 之造才原则。 
　　 人才是企业生存发展的根基。重视人才、尊重人才、重用人才，一直是大唐木业追求的目标。人气旺，事业兴，只有把人才当作最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待，只有象爱护眼睛那样去爱护人才，才能把企业各项事业建立在永续发展的根基之上。
　　 用人之长，避人之短
　　人各有长短，只有用其所长，避其所短，才能人尽其才，才尽其用。不拘一格用人才，量才适用，因能定岗，在 能上能下、能进能出 的竞争机制中，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值提升的机会。
　　看学历，不唯学历，唯才是举
　　重实际，不唯资历，任人为贤
　　 完善机制，成就人才
　　围绕公司经营的需要，通过内部竞聘、外部引进、锻炼培养，发挥公司整体人才优势，吸引和汇聚了一大批优秀人才。倡导 个人与企业共同发展 ，相信员工素质提高是企业素质提高的保证；为每位员工提供公平的机会和条件，对员工绩效做出公正的评价；承认和尊重员工的个人利益，与员工分享企业发展带来的好处；改善员工工作和生活环境，不断提高员工工作和生活质量。