服装厂长

全面负责服装厂生产管理、人员调配与制度执行。

岗位类型：厂长/副厂长 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
一、 应聘条件：年龄50岁以下，高中以上学历，已熟练掌握服装生产技术和熟练操作各种设备，有任职服装企业全面管理3年以上实践经验和适应相应规模全面组织、领导、管理能力，个人修养和协调能力俱佳。
二、 岗位职责：总公司除派一人协助厂长处理党、政、工、团等行政事务，协调企业外部环境和维持企业日常财务收支外，其他工作全部由厂长决策，厂长就是本企业的总负责人。特别是在以下方面具有决定权：
1. 负责制订本企业的管理制度，保证实施和验收结账；
2. 负责全年及各阶段工作计划、任务安排、生产指挥和按期保质保量交货；
3. 负责招收、考核、上岗60名以上车工及相应前、后道工序的生产人员。管理人员按实际需要选配、定责和付酬；
4. 负责制订产品生产工序流程、工价确定、质量标准确定，监督指导实施，及时落实并结算兑现；
5. 负责消防和生产安全管理，加强设施、设备的维护管理，保证生产的正常进行并防止事故发生；
6. 负责对本公司全员的奖惩、职务的升降和调资定酬；
7. 保持与总公司的经常性联系，特别是对生产任务、质量要求、货期、工价工资、设备调度及时形成一致意见。

工作福利及待遇：
厂长报酬：实行底薪+提成的月薪制。底薪3000元/月。提成按成衣车位月总工资额的5%提取。
货单承接：以总公司接单分配生产任务为主，如厂长接单，由总公司和厂长共同签约，盈利部分厂长可得20%的提成；
风险责任：聘用合同生效后，厂长用一个月的工资额作为责任保证金留存，违约扣发，履约年终结算。聘用期暂定一年，续聘再定。