人事部经理

负责人力资源战略规划、招聘、薪酬绩效、员工关系及制度建设。

招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：18-35周岁 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
1、 教育背景：人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
2、 工作经验：3年以上人力资源工作经验，2年以上人事管理工作经验。 
3、工作技能/能力：
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；
（2） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，对人才招聘渠道的拓展及维护有一定经验；
（3） 熟练使用常用办公软件及网络应用。 
4、其它要求：
（1） 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
（2） 专业的敬业精神及平稳的工作热情，工作态度积极乐观； 
（3） 有亲和力及包容心，善于与各类性格的人交往，待人公平公证。 
（4） 年龄：26岁以上，男女不限，已婚已育者优先。 

工作福利及待遇：
包中餐，社会保险，年假