酒店财务主管

负责酒店财务全面管理，包括预算、核算、资金及团队监督。

岗位类型：财务主管/总账主管 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
三年以上酒店行业财务管理经验，不符合要求者请勿扰。
    1、在总经理的领导下，贯彻执行国家经济政策，财经制度；贯彻酒店经营方针，各项规章制度和领导决策，负责酒店财务部各项管理工作。
2、建立建全酒店内部财务管理制度；组织酒店的各项经营核算，监督酒店资金管理，成本费用管理，利润管理和财产管理；组织酒店的经济活动分析，为总经理提供决策依据。
3、根据上级领导决策，分析市场供求关系，拟定酒店预算原则、制度，审核部门预算方案，制定酒店的预算指标，确定各级、各部门的计划任务，并在报总经理审批确定后，组织贯彻实施。
4、参与基建、固定资产改造、投资和经济合同签订等重要决策，组织资金筹措，监督资金使用，从经济管理的角度为领导决策提供参考数据，防止决策失误。
5、拟定财务内部的组织结构，提出各级主管人员的岗位职责，确定会计人员人选，分配工作任务，监督检查各组人员的工作，及时、准确地提供会计报表及财务分析。
6、组织财务收支核算工作，建立收入、成本、费用和利润的专题分析，编制会计报表，确保各级核算工作的正确性。
7、控制资金使用，审核部门的设备、物资采购计划和酒店开支计划；参与签署重要的经济合同和经济协议，并在报总经理批准后，贯彻实施，维护酒店经济利益。
8、审核酒店的收益报告和利益分配报告，监督财税计划和贯彻实施，协调本部门与其它各部门之间的关系。
9、负责财务部下属员工的培训督导工作。
10、审核酒店各项财务收支会计科目和有关资料凭证，审查各部门计划预算的执行情况和各部门的统计报表。
11、检查现金，银行存款及其他流动资金和贷款的有效管理，审核会计凭证和原始凭证；检查财务手续的完备性，帐目编号的正确性以及数字的准确性，发现问题及时纠正。
12、完成上级交办的其他工作任务。
    

工作福利及待遇：
一经录用，酒店向您提供丰富的薪酬体系，包括但不限于下列诸项：
1、公司提供阶梯式薪酬空间；
2、交纳社保；
3、开展各种集体活动；
4、提供个人职业规划设计；
5、开放式的教育和免费培训；
6、定时发放年节补贴及相关福利。