区域经理

负责指定区域的市场开发、销售管理与团队业绩达成。

岗位类型：市场/营销/拓展经理/主管 招聘人数：10 人 到岗时间：不限 年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
能够长期驻外。开发市场。有一定营销管理经验。
工作福利及待遇：
区域经理工资待遇及考核管理办法
   1）区域经理根据回款任务的不同及工作能力的不同设定以下三个级别起待遇
级  别 任 务 基本工资 效益工资 话费补贴 差旅补贴 业绩提成 年终奖金
A 8万 2200 1000 200 90 1% 0.8%
B 6万 1800 800 150 80 1% 0.8%
C 4万 1400 600 100 70 1% 0.8%
2）区域经理根据此表来考核月度所得工资，月度销售任务没有达到最低考核任务指标4万元的区域经理，本月度所得工资按实际回款的百分比考核(考核基准参照级别C);当月没有实现销售回款的人员，本月工资根据实际情况酌情发放，并给予辞退！此任务是试用期的考核任务，试用期满后，任务指标的考核根据该月度销售总部下达的销售指标进行考核。
五、区域区经理话费补贴
    1）区域经理话费以现金的形式与工资一同发放；
    2）无故未接公司电话，事后未能说明原因，达12小时以上公司无法联系的，一次扣50元话费补贴。
六、差旅补贴
    1）无特殊情况不可乘坐火车软卧、飞机；
    2）若特殊情况需向市场总监提交书面申请，外地需电话申请同意后方可；
    3）乘坐飞机或软卧均按照出发地-终点站之火车硬卧标准费用报销，超支部分自理；
    4）差旅补贴包含：（误餐、公交、打的、住宿）；
    5）本地户口并驻地区有长住条件者驻地区内出差：20元/天；
    6）若报销票据与出差线路不符或有瞒报虚报经查实者该次票据全部作废，并按虚报金额之3倍于次月工资中扣除；
    7）城市间交通凭电脑车票与行程表，实报实销；
    8）业务人员应在每月最后一天将相关出差行程表及电脑车票邮寄营销中心审核，原则上当月报销在下月20日前与工资一并发放。
 七、业绩提成考核标准
    1）依据区域经理月度任务分解指标进行考评；
    2）考核标准：月度回款底于当月任务的50%不计提成，月回款高于实际任务的50%（含）按1%比例算取提成；
3）实际发放：基本工资和效益工资当月发放，当月销售提成 次月发放；
4）年度总回款任务完成，可以申请补回当年因未能完成任务没有算计的提成，但其基数仍按当月实际回款数计，
    5）中途离职其截留部分将不予以发放；
    6）区域经理原则上一个月的销售任务不低于6万元。
 八、年终奖金的考核发放
    1）考核标准：按年回款任务达成率计发；
    2）考核办法：年度回款达成率低于80%则取消年终奖金；年度总任务达成80（含）-100%，则年终资金＝全年度销售额*年度奖系数，
    3）年终奖金于考核年年底一次发放；
    4）中途离职无年终奖金；
    5）若新进员工实际工作月在年度考核中底于6个月，则无年终奖金，根据表现情况给予适当鼓励；
6）当年有重在工作失误，造成公司损失者，或有被发现兼职的，其年终资金由公司与营销中心评估核定后酌情发放