前台

岗位职责：
1. 负责公司电话接听转接与访客接待。
2. 维护办公室及公共区域环境卫生。
3. 负责会议纪要、公文信件收发及档案管理。
4. 管理办公用品、固定资产及员工考勤统计。
5. 协助安排差旅行程及支持招聘等行政事务。

岗位类型：前台接待/总机 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：18-35周岁 性别要求：女 岗位职责( 经验、技能要求 )：
一．工作职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。接待工作和转接电话-是最基本的。代表公司第一印象，所以要求长相和身高，还有声音甜美。
2. 负责办公室和卫生间的清洁卫生。
3. 做好会议纪要。
4. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
5. 负责传真的收发工作。
6. 负责办公室办公用品的保管工作，做好物品出入库的登记。办公室文具管理；领文具者必须填写文具清单，就可以领，但是要主管签字，所以前台负责发放就行了。
7. 订机票、船票之类-这种一般公司都有固定的订票代理，直接跟他们联系就好了，其实主要是涉及到领导的行程安排时需要小心处理，给他们提供有价值的选择，让他们很简单就能做出决定就行了。一定记得让他们自己决定。
8. 管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
9. 统计每月的考勤并交财务做账，留底。
10. 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
11. 负责网上招聘。

工作福利及待遇：
  为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部有科学公正的机制，让表现优秀的员工得到相应的回报。
    在公司，您的薪金收入由月工资、岗位津贴、满勤奖、月奖、绩效提成其它补贴、年终奖组成。公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得增加收入的做法。季度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。
    1） 月奖金和年终奖将根据期间您的考核成绩和公司的业绩来确定。
    2） 当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时，您的职位会发生变动，您的薪级也将相应进行调整。
    3） 原则上，公司每年会进行工资的年度普调。司龄也是薪资普调的参照因素。
第六章 福利
    凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：
    过节费及礼金
    1. 通讯
    公司按您所被聘的职位给您提供相应的通讯费用津贴。
    2. 佳节
    每年春节、妇女节、劳动节、中秋节、国庆、元旦等节日，每位员工都会得到此项津贴。
    3. 午餐
    所有在职员工可获当月实际出勤天数的午餐津贴。
    4. 新婚贺礼
    公司正式员工新婚可享受价值人民币500元的新婚贺礼。
    5. 亲子贺礼
    公司正式员工第一胎新生儿出世可享受价值人民币300元的贺礼。双胞胎加倍。
    员工有子女在十四岁以下者， 六一 儿童节可获得50元的儿童礼品。
    6. 生日贺礼
    公司正式员工生日可享受价值人民币100元的生日贺礼。
    7. 住院医疗
    公司正式员工可享受价值人民币100元的慰问品。
    保险
    1. 国家福利计划
    公司按有关法规，参加国家法定的社会统筹/保险计划。险种为：养老保险金、住院医疗保险。
    2. 人身意外保险
    公司为经常外出公差的员工办理人身意外保险。员工若不幸发生意外，必须亲自或通过亲戚、朋友或同事立即通知其主管及行政部，以便及时报备。
 一． 假期
    1. 休假类别
    1)  法定假日公司假日
    您每年享有共计12个工作日的法定假和公司假
    2） 元旦（一天）
    3） 春节（三天），但为了方便外地员工返乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。
    4） 劳动节（三天）
    5） 国庆节（三天）
    6) 妇女节（女员工半天），由公司统一安排活动。
    7) 青年节（半天），由公司统一安排活动。
    8） 公司成立日（一天），由公司统一安排活动。
    2 年休假
    公司鼓励您在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少五天的全薪年休假。
    服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的司龄，年休假也相应增加一个工作日，最高为10个工作日。休假年度以旧历年为准。
    3 探亲假
    如果公司正式员工，且符合使用条件，请参考以下标准取假：
    探亲假类型 工龄要求 休假时间/次 休假周期
    未婚探父母假 1年 5天/次 一年
    已婚探父母假 2年 20天/次 四年
    已婚探配偶假 1年 15天/次 一年
    注意事项：
    l) 您与探望对象的工作地址和居住地址应均在异地（郊区县算同一城市）。
    2) 探亲假当年使用，未享受的天数自行作废。所享受探亲假不足年休假天数，可继续享受年休假。
    3) 各项探亲假不能在一年内同时使用。且均应在春节期间连续一次性使用。
    4) 假期以自然日历年结算。如员工未能为公司服务满整两年，则其假期不能享受带薪假期。已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。
    4 婚假
    婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受5天假期。
    您应在依法履行结婚注册手续后的半年内申请休假。
    5 产假与陪产假
    凡在公司连续工作满24个月（自转正之日起）的正式女员工，可享受产假，取假标准如下：
    非晚育产假为三个月，晚育产假为三个半月。
    如果女员工非顺产，增加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计。
    男员工在配偶生产的第一周内享有全薪陪产假，取假标准：顺产3天，非顺产5天。
    产假为一次性休假。
    以上产假规定中，女24周岁以上初育为晚育。
    6 哺乳假
    如员工子女不满一周岁，在休完产假后，女员工可享有全薪哺乳假。
    每天有60分钟的哺乳假。哺乳假时间包括交通和哺乳所需时间。可合并使用。
    如哺乳假使用有困难，公司每月给予母亲100元的补助。补助随工资发放，直至子女满一周岁为止。 　
    7 病假
正式员工每年有5天全薪病假。新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每两月有一天全薪病假。
    请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续，同时附上医院的相关病历证明至行政部。
    伪造，骗取或涂改病历证明按旷工处理。
    全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。未用之病假不以薪金形式补偿。
    病假超过其可使用有薪病假日，工资按本人基本工资的50％计发。不享受与工作绩效挂钩的奖金。
    8 慰唁假
    如直系亲属即父母、岳父母、配偶、子女不幸身故，公司给予三天的假期。
    如旁系亲属即祖父母、外祖父母、姑姨、叔舅、兄弟姐妹不幸身故，公司给予一天的假期。
    9 事假
    员工因私事必须亲自处理可请事假。事假获准后，您应在离开工作岗位前安排好工作。
    事假为无薪假。但仍按实际工作绩效计发奖金。
    在一个月之内，如果您的事假超过(含)3天，您将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积15天以上不能参与当年年终奖金的分配。
    10 调休假
    公司员工节假日或休息日加班的可享受调休假。调休假最小单位为半天。
    调休假半年内休完，过期无效。