荆州新华保险

**分公司副经理（分管营销/银代/团险）**：分管业务渠道，达成业绩目标，管理团队。
**县市支公司总经理**：全面负责支公司运营，达成业绩，拓展本地市场。
**县市支公司副总经理**：协助总经理管理，侧重业务推动与团队建设。
**营销部总经理**：制定营销策略，推动业务发展，管理营销团队。
**培训部总经理**：建立培训体系，组织实施培训，提升队伍技能。
**银行业务部/渠道部经理**：维护银行渠道，推动银代业务，达成渠道目标。
**人力资源部总经理/办公室主任**：负责人力资源/综合行政管理工作。
**计划财务部总经理**：负责公司财务计划、核算与管理工作。
**客户服务中心总经理**：负责客户服务运营，提升服务品质与效率。
**讲师（培训部/银代部）**：开发课程，实施培训，提升学员专业技能。
**营销企划

岗位类型：保险业务经理/主管 招聘人数：10 人 到岗时间：不限 年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
分公司副经理
（分管营销或银代或团险）
共3人 年薪20万以上 25—45岁
大专以上 从事寿险工作5年以上，业内中层部门经理或银行部门经理职级以上。特别优秀者年龄可适当放宽

县市支公司总公司
4人 年薪15万以上 25-45岁
大专以上 从事寿险营销工作3年以上，有良好的营销行业人脉资源关系者优先

县市支公司副总经理
8人 年薪10万以上 25-40岁
大专以上 从事寿险营销工作3年以上，业内中层部门经理职级以上

营销部总经理
1人 年薪12万以上 25-45岁
大专以上 从事寿险营销工作3年以上,有外勤营业部经理经验,熟悉营销体系的建立,企划能力强

培训部总经理
1人 年薪10万以上 25-40岁
大专以上 销售类讲师,从事寿险营销工作3年以上熟悉培训体系的建立,考核体系上的运作.条件优秀者年龄可适当放宽.

银行业务部经理及渠道部经理
2人 年薪10万以上 25-40岁
大专以上 从事银行代理业务渠道管理2年以上,或银行工作经验5年以上,责任心强,沟通协调能力强

人力资源部总经理及办公室主任
各1人 年薪8万以上 25-40岁
大专以上 熟悉现代办公设施,较强的沟通协调能力,有相关工作经验2年以上

计划财务部总经理
1人 年薪8万以上 25-40岁
大专以上 有助理会计师以上职称,熟悉财务软件,有财务工作经验3年以上

客户服务中心总经理
1人 年薪8万以上 25-40岁
大专以上 从事寿险客户服务工作2年以上,具有较强的沟通和管理能力,熟悉后援管理者优先.

培训部及银代部讲师
各2人 年薪6万以上 25-40岁
大专以上 责任心强,表达能力强,业内专兼职讲师以上.

营销企划岗级督导岗
2人 年薪5万以上 25-40岁
大专以上 从事寿险营销工作2年以上,有一定的营销企划经验,具有较强的责任心和沟通能力者优先

理赔专员及计算机管理岗
各2人 年薪3万以上 25-40岁
大专以上 有3年以上临床医学经验,有专职理赔经验者优先.从事电脑系统维护工作2年以上,具有一定的系统维护经验和程序管理经营者优先.



团险部经理   6人 年薪3万以上  22-40岁大专以上 责任心强,沟通协调能力强.有一定的当地企业人脉关系者优先.

银代客户经理  20人 年薪5万以上 22-40岁大专以上 责任心强,沟通协调能力强,有一定的银行渠道人脉关系者优先

营销科长及培训科长 10人 年薪6万以上 25-40岁大专以上
从事寿险营销工作1年以上,责任心强,表达能力强,业内专兼职讲师

客户服务岗及行政助理岗 10人 年薪3万以上 25-35岁
大专以上 从事寿险营销工作2年以上,形象气质佳,责任心强,有较强的沟通协调能力.

营销总监 2人 年薪50万以上筹备费用80万以上 25-45岁 大专以上
从事寿险营销工作3年以上,业内部经理职级以上.条件优秀者年龄可适当放宽.

营业部经理 10人 年薪15-20万以上筹备费用20万以上 25-45岁 高中以上
从事寿险营销工作2年以上,有3年以上的团队工作经历.

储备主任 50人 年薪5万以上筹备费用2万以上 25-45岁 高中以上
有1年以上寿险工作经历,有强烈的团队责任感,特别优秀者可以面谈.

理财顾问 500人 底薪+绩效 25-45岁 高中以上
有强烈的团队责任感,勤奋敬业,特别优秀者年龄可放宽.



工作福利及待遇：
待遇面议.