信诚人寿

信诚人寿的简介
信诚人寿2000年由英国保诚集团和中国中信集团两个全球500强金融巨头各50股份合资在广州组建。公司总部就设在广州火车东站也就是广州市最高楼——高80层的中信广场第60层。当然中信广场也是中国中信集团的物业。
我很喜欢信诚这样的公司，它不但发展很迅速，而且很健康
————2002年，时任国务院副总理的温家宝在会见英国保诚总裁时这样说。
我们再看看中国中信集团的简介
中国中信集团是全球500强。由前国家副主席荣毅仁组建。是国务院直属国有大型中央金融企业。
有人可能会奇怪为什么国资委主任李融荣在谈到央企时好象从没提过中信集团，莫非不是央企？
这是因为中信集团的股东是国家财政部，是副部级单位，不归国资委管理，而归国务院直接管理，是国务院授权的投资机构，（即可以代表国务院进行项目投资）。如果我们上网，就可以查到在很多中国政府与其它国家政府合作或援建的项目中，都有中信集团与外国政府签约的身影。国资委管理的一般是厅局级央企，换句话说，中国中信集团的级别应类同于中央汇金公司或者国资委的级别。
至2009年底，集团总资产逾2.1万亿元。其中80为金融性资产。仅中信证券旗下就有中信金通证券、中信万通证券、中信建投证券华夏基金等知名公司。网上报道中信集团还是天安财险、泰康人寿、中德安联保险的大股东之一。旗下仅上市子公司（不含上市孙公司），就有10多家。东莞有中信新天地、中信东泰花园等楼盘。 鸟巢 即为旗下公司所建。所以，只有那些经常了解国家经济动向及股市的人才会更加理解这代表什么样的实力。
信诚人寿是纯正的国家控股50的保险公司，而国内最大的中*人寿，国家才控股40多。
附1：中信集团旗下上市子公司（不含孙公司）#160#160 附2：金融类资产组织架构（资料来源于中信官方网）
英国保诚集团简介（刚在2010年3月份以2400亿元收购美国友邦全亚洲公司）
●全球500强。162年历史。亚洲最大的外资保险公司，将成为香港、马来西亚、纽约及伦敦四个国家或地区上市的保险公司。
●全球最大上市寿险公司。在全球34个国家和地区开展寿险及基金管理业务。
●全球杰出的基金管理人。截止2007年底，管理的基金资产已超过5300亿美元。
●全球首创废除战争免赔条款的公司。赔过两次世界大战及1912年坦泰尼克号324个家庭。
●全球首家开创少儿保险的公司。
●全球首家开 创投资连结保险 （即投连险的公司。
下面，再看看信诚人寿的公司产品或者说服务到底是不是很棒？
保险公司再大或再有实力，对于客户而言，意义不大，因为《保险法》规定寿险公司是不可以解散的，所以与客户利益最相关的是保险公司的产品条款是不是最有竞争力。
什么是服务好？服务好不仅仅是理赔及时或者逢年过节问候一下客户什么的，更重要的是别的公司不赔而信诚人寿赔或者尽量从客户的角度出发，给客户在理赔时更多的方便
信诚人寿的以下两个原因决定了它在产品方面的优势非常明显：#160
1、外方母公司英国保诚集团经历了160余年的保险行业竞争考验，能发展到今天，保险条款及服务已非常人性化了，否则也不可能发展到天；
2、信诚人寿的企业愿景不象有些公司只想做大规模，而是要做 全中国最好的保险及理财方案的提供者 ，所以，它的每一款产品推出时都是极具竞争力的。下面从寿险的保障范围及各主要险种来分别比较。
A、信诚人寿的寿险只有三条免责条款，为全国最少。信诚人寿赔付地震、战争暴乱、无证驾驶驾驶无证、酒后驾车、无意感染爱滋病、核幅射等身故事件。
从事保险的人肯定要先给亲友推荐，在一个恐怖活动及地震越来越多的年代，你愿意仅仅为了一个公司的名气（就如同只图包装盒漂亮而不管内部商品一样）而给亲人推荐不承保上述事故的保险产品吗？？
B、信诚人寿的理赔非常人性化，只要办齐了投保手续，哪怕正式合同没有出来，只要客户发生事故，都会理赔，而网上还有某国内极出名公司因这种情况不理赔和客户打官的事。
C、信诚人寿是真正为客户理赔着想的公司。
1、比如东莞，信诚人寿在东莞不算大公司，但是定点医疗医院却有30家定点医疗医院，而有些在东莞有些自称一心为客户找理赔理由的公司，定点医院不到20家，或者只有10家！这样客户万一发生了事情，如果去外镇医治，家人去看护将非常不方便。
2、信诚人寿首创了10种重大疾病的提及给付。
 现行各保险公司对重大疾病的理赔中，重大疾病标准及定义是由国家认定及确定的，有着严格的规定，比如癌症未到扩散期都不能算重大疾病，都不能理赠，而信诚人寿就是针对此类问题，全国首创重大疾病的前期提及给付，比如原位癌就可以提前给付，而不必等到扩散后成为重大疾病才理赔。
3、意外医疗方面，信诚人寿只要是有24小时门诊的医疗单位都可以理赔，而有些大公司规定只能是二甲以上才可以理赔，要知道东莞所有二甲以上的医疗也不过20家，如果在外地，就更少了！
①、信诚人寿意外险是保障期内不限赔付次数，每次以保额为限，人常说祸不单行，而有公司是保障期内以保额限； 并且赔付人行电梯，随着我国电梯使用年限及数量的增多，电梯将成为人们生活中一个很重要的交通工具。
②、信诚人寿的意外险免赔额只有80元，且80元以上全赔。而有些公司是100元，且把赔付额按大小分成不同等级，每一等级按不同的比例赔付，是按一定的赔付比例。他们在销售时让客户觉得很便宜，事实上赔得并不多。
③、信诚人寿的意外医疗险，只要是有24小时急诊的医疗单位，都可以理赔，而有些公司要求一定是二级以上医院才可赔。
试问万一自己的亲友因意外流血不止，你会让他冒着生命危险放弃附近的诊所而去寻找二级以上医院救治吗
D、信诚人寿的普通终身寿险保费更便宜。 同样是30岁男性，缴费20年保额10万的的情况下，信诚人寿比某中资公司的年缴保费要少数百元！
E、信诚人寿的少儿教育险更具有针对性及人性化。
①、信诚人寿的 未来有数 少儿教育保险，是支付高中到大学教育费（刚好衔接了初中的义务教育），某大公司的 世纪天使 教育险是支付大学到25岁的费用（不明白为什么这个教育险在一般人21岁大学毕业后参加工作了还支付教育金和什么婚嫁费，高中却不支付？）
②、信诚人寿的教育险保费豁免的对象是大人，因为和小孩比大人更容易患重大疾病的，而某些公司的豁免对象是小孩。
F、投资型险种，优点太多,只能简述如下
①、信诚人寿投资连结保险的成长先锋帐户自2001年成立至去年底，平均年收益率为20以上，而某公司的万能险自成立以来年平均收益率只有4.6。
②、信诚人寿的长期缴费费用更低
③、信诚人寿的附加险是固定费率,不会随年龄增长而增加
④、信诚人寿的附加险保费计入投资帐户.
G、信诚人寿是全国最早免费向客户提供24小时全球紧急援助的公司之一。 后来很多公司模仿学习，而有的公司还要收费。
其次，要对比营销员的发展空间大不大，即常说的《基本法》好不好。薪资待遇制度及企业文化好不好
1、信诚人寿混业经营发展前景非常广阔。
从国外保险业发展来看，以后证券、银行及保险混业经营是趋势，而目前在国内，同时具有这三个方面业务的集团公司并不多，主要的集团有光大集团（央企）、中国平安（民企）、中信集团（央企）等，而中信集团旗下的银行业是上市的，证券业是国内最大的，优势很突出，且目前正酝酿一些业务整合，比如保险营销员可以交叉销售中信银行及其它中信企业的产品等。
2、信诚人寿是目前国内唯一的有继承制度的公司。
信诚人寿的主管级营销人同因重疾等原因离开公司时，家人可传承其团队及职位，是真正的为自己创业。
3、信诚人寿在全国率先推出经理人计划培训方案，是真正的要留住员工而非一心只留客户的公司。
新人有机会从主管平台做起，而不是象某些公司只能从最低层业务员做起，更加人性化及缩短晋升时间。
4、信诚人寿的孤儿保单续期提成归该离职业务人员的主管所有。
而某中资公司却归公司所有，（这部分的收入在保险营销员的收入中占比很大！）
5、信诚人寿的管理津贴在发放时不限代及不限量。
而某些公司却是限制两代且只有在营销员个人及团队业绩当月达标时才能拿到，限制条件太多。（管理津贴是营销人员的一个非常重要的收入来源！）
6、信诚人寿不象某极知名公司，他们若业务员哪怕有一个客户不续保，都会扣业务人员第二年续期佣金的50，而信诚人寿没有这种规定。
信诚
人寿的管理制度更加人性化。
信诚人寿没有入职3个月业绩达标才能转正的限制，也没有迟到一次罚50元及连续旷工3天就除名的要求，因为保险营销员本来和保险公司就是合作关系，所以信诚人寿的管理更人性化。
7、信诚人寿还有其它方面待遇。如自提管理津贴及送养老金等就不多说了。
8、信诚人寿的主管赚钱更多，升级更快。
这是由于营销员台阶少，主任只有一级，上面就是经理。所以。某公司仅主任就有2、3级。所以：
①主管层级少，业务人员升级的时间就会缩短很多，就会有更多时间拿到更高的管理津贴
②如果公司拿同等金额分给主管，那么显然主管层级越少，每个层级的主管分到的金额就越多。
9、信诚人寿有更多国际视野的培训讲师授课。
由于英国保诚在香港、台湾、马来西亚等保险发达的华人地区有多年从业经验，所以会经常邀请上述地区或国家的专家讲师前来授课，而这种国际水准的培训在中资企业是较少的。
10、信诚人寿的背景优势无与伦比，从而使它的投资型产品在投资方面具有超强的优势。（详见下面）
信诚人寿是国内罕有的母公司同时具有国内及国外超大投资背景的保险公司，
综上，从可以继承、孤儿保单、管理津贴获得的条件、主管人员的层级及管理制度等各方面来看，在信诚人寿做得越久，获得高收入的机会就比某些公司越高